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"Stressmanagement als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements"

  • Fachrichtung:Management
  • Studienfach:Gesundheitsmanagement in Unternehmen
  • Thema:
    Stressmanagement als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Art der Arbeit:Hausarbeit
  • Seitenzahl:1
  • Einzigartigkeit:100%
Seminararbeit
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Einzigartigkeit
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Seit den letzten Jahrzehnten spielt ein effektives Gesundheitsmanagement in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. Aufgrund von erhöhtem Zeitdruck, Konkurrenz auf dem Markt sowie eines schlechten Arbeitsklimas in Unternehmen geraten MitarbeiterInnen in Stresssituationen, welche sogar zu Burnout und Depressionen führen können. Außerdem ist der Ausgleich zwischen physischer Arbeit und Entspannung unumgänglich. Monotone Tätigkeiten und ein hohes Arbeitstempo führt zu einer Zunahme körperlicher Belastungen und kann einen negativen Einfluss auf die Arbeitsqualität haben (Eberhard Ulich, 2009).

Was ist nun der Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit? Auf der einen Seite kann Arbeit durch Stress, Unsicherheit der Arbeitsbedingungen sowie ein soziales Gefälle sowohl für die physische als auch psychische Gesundheit ein Risiko darstellen. Auf der anderen Seite kann Arbeit eine Ressource für die Gesundheit sein. Ein Arbeitsplatz kann als Ausdruck des sozialen Status angesehen werden. Gesunde MitarbeiterInnen dienen als positive Ressource eines gesunden Unternehmens. Ein gesundes und ausgeglichenes Arbeitsklima hat einen positiven Einfluss auf den Output eines Unternehmens und die Beziehung zwischen Angestellten (Matthias T. Meifert, 2011).

Das Stressmanagement sollte in Unternehmen ein Teil des Gesundheitsmanagements sein. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement muss ein längerfristig angelegter Organisationsentwicklungsprozess sein. Wichtig dabei ist es, die Ursachen für den Stress zu finden und diese zu minimieren. Viele Unternehmen bieten Workshops und Seminare an, in welchen unterschiedliche Stressbewältigungsmethoden erlernt werden können. Das Unternehmen sollte auch aktiv bei der Minimierung von Stress mitwirken. Überarbeitete Angestellte können durch die Anstellung eines neuen Mitarbeiters/einer neuen Mitarbeiterin entlastet werden. MitarbeiterInnen sollten Raum für Kreativität und eigene Entscheidungen haben, um die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und die Work-Life-Balance zu gewährleisten (Christine Busch, 2009).

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein effektives Stressmanagement ein Zusammenspiel vom Unternehmen als Ganzes und individuellen MitarbeiterInnen ist. Jeder Mensch hat eine andere Reaktion auf Stress und sollte sich Mühe geben, Stressfaktoren zu reduzieren und ein positives Arbeitsklima schaffen.

 

Literaturverzeichnis

Christine Busch, E. B. (24. April 2009). Stressmanagement und Personalentwicklung. Gruppendynamik und Organisationsberatung, S. 85-101.

Eberhard Ulich, M. W. (2009). Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden.

Matthias T. Meifert, M. K. (2011). Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Konzepte — Praxis — Perspektiven. Springer-Verlag.

 

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