"Wie finde ich einen sinnvollen Job?"

  • Fachrichtung:Psychologie
  • Studienfach:Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Thema:
    Wie finde ich einen sinnvollen Job?
  • Art der Arbeit:Vortrag
  • Seitenzahl:2
  • Einzigartigkeit:99.4%
Seminararbeit
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Einzigartigkeit
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Bearbeiten Sie folgende Arbeitsaufträge:

 

1) Lesen Sie den Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ genau durch. Markieren Sie Schlüsselwörter.

 

2) Geben Sie den Gegenstand des Kommentars wieder, indem Sie den folgenden Einleitungssatz vervollständigen:

Der Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ von Michael Hanschitz, erschienen am 02.10.2018 im Standard, thematisiert…

 

3) Fassen Sie die drei Möglichkeiten zusammen, die der Autor zum Finden eines „wertvollen“ Jobs beschreibt. Gehen Sie prozessorientiert vor:

  • Notieren Sie die zentralen Informationen aus dem jeweiligen Absatz in Stichworten.
  • Legen Sie die Textvorlage beiseite.
  • Formulieren Sie den entsprechenden Absatz mithilfe Ihrer Stichworte in ganzen Sätzen.

Wie finde ich einen sinnvollen Job?

Immer mehr Berufstätige wollen einen Job, der sie erfüllt und zu ihrer Persönlichkeit passt – nur so findet man Zufriedenheit im Beruf.

 

  1. Oktober 2018 | Michael Hanschitz | Der Standard

„Ein Bullshit-Job ist eine Form der bezahlten Anstellung, die so vollkommen sinnlos, unnötig oder gefährlich ist, dass selbst derjenige, der sie ausführt, ihre Existenz nicht rechtfertigen kann, obwohl er sich im Rahmen der Beschäftigungsbedingungen verpflichtet fühlt, so zu tun, als sei dies nicht der Fall.“ Diese Definition gibt David Graebner, der Autor des Buches „Bullshit Jobs“. In seinem Buch beschäftigt er sich ausführlich damit, dass in unserer Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten immer mehr sinnlose Jobs geschaffen werden, die sogenannten Bullshit-Jobs.

Und wer einen derartigen Bullshit-Job längerfristig ausübt, der schadet seiner seelischen Gesundheit über kurz oder lang. Graebner ist der Meinung, dass nur ein Mensch selbst darüber entscheiden kann, ob er seine Tätigkeit als sinnvoll ansieht oder nicht. Dem würde ich zustimmen, allerdings mit der Ergänzung, dass auch die Gesellschaft vorgibt, was als wert- bzw. sinnvoll angesehen werden kann. Wohlgemerkt sollte man an dieser Stelle gleichsam Vorsicht walten lassen, da vieles, was unsere Gesellschaft hervorbringt, uns gleichzeitig auch Schaden zufügt, wenn wir beispielsweise an unsere Umweltprobleme, Finanzkrisen oder Ähnliches denken. Dennoch bin ich davon überzeugt, dass es schon so etwas wie einen kollektiven Konsens1) in unserer Gesellschaft darüber gibt, was wir als wertvollen Beitrag erachten und was nicht.

 

Werte aufspüren

Im Wort „wertvoll“ steckt das Wort „Wert“, welches besagt, dass Sie bei der Suche nach einer für Sie wertvollen Aufgabe zwangsläufig nur bei Ihren eigenen Werten ansetzen können. Im New-Placement und im Karrierecoaching unterstützen wir unsere Kunden beim Aufspüren ihrer Werthaltungen mit unserem sogenannten persönlichen Profiling. Das besteht aus einem Online-Test mit dem Big-Five-Test2) sowie einem Feedbackgespräch mit einem Karrierecoach und unserer Assessment-Center-Expertin. So können Sie herausfinden, inwieweit Ihr Job oder Berufswunsch tatsächlich zu Ihrer Persönlichkeit passt. Denn das ist die Voraussetzung für Zufriedenheit im Berufsleben.

 

Als weitere Möglichkeit, um herauszufinden, ob Ihre Aufgabe Sinn macht, empfehle ich den Kinder-Test. Dabei erklären Sie einem Kind in einfachen Worten, welcher Aufgabe Sie in Ihrem Berufsleben nachgehen. Anhand der Reaktionen des Kindes können Sie sich ebenfalls ein gutes Feedback in puncto Sinnhaftigkeit einholen. Am besten geht das natürlich, wenn es die eigenen Kinder sind, denn man möchte als Elternteil ja auch, dass seine Kinder gerne in ihrem Freundeskreis erzählen, womit Mama und Papa beruflich beschäftigt sind.

 

Abschließend eine meiner Lieblingsfragen im Karrierecoaching, die „Perspektive des Rückblickes“: „Angenommen, Sie blicken im hohen Alter auf Ihr Leben zurück, was möchten Sie dann in die Welt eingebracht haben, sozusagen als Ihr Lebenswerk?“ Gelingt es den Kunden, diese Position erfolgreich einzunehmen, dann lassen sich damit noch sehr gute Erkenntnisse gewinnen. […]

 

[Originaltext gekürzt]

1) kollektiver Konsens: übereinstimmende Meinung einer Gruppe
2) Big-Five-Test: Persönlichkeitstest, der fünf Dimensionen der Persönlichkeit testet –  Aufgeschlossenheit, Perfektionismus, Geselligkeit, Empathie und Verletzlichkeit.

 

  • Schlüsselwörter: sinnvoller Job, Bullshit-Jobs, Wert, eigene Werte, Big-Five-Test, persönliches Profiling, Berufsleben, New-Placement & Karrierecoaching

 

  • Der Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ von Michael Hanschitz, erschienen am 02.10.2018 im Standard, thematisiert… Eines der drängendsten Probleme der modernen westlichen Welt ist ein sinnvoller Job – ist das möglich? Ist es möglich, Freude an der Arbeit zu erfahren, seine Aktivitäten als sinnvoll zu betrachten, denn wie Sie wissen, ist eine Person nicht nur eine körperliche Hülle, sondern auch eine spirituelle Einheit. In diesem Artikel finden Sie umfassende Ratschläge, wie Sie sich und Ihre Aktivitäten analysieren können, um anschließend die Ergebnisse Ihres Einsatzes in die globalen Werte einordnen zu können.

 

  • Schlüsselwörter: wertvoll, eigene Werte, New-Placement & Karrierecoaching, persönliches Profiling, Big-Five-Test, Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach, Assessment-Center-Expertin

 

Der grundlegende Inhalt des Wortes wertvoll ist die Bedeutung des Wortes „Wert“, und es ist ganz natürlich, dass sich ein Mensch auf seine eigenen Werte besinnt, wenn er auf eine neue Herausforderung trifft oder eine weitreichende Entscheidung im Leben ansteht. Dementsprechend besitzt jeder Mensch eine eigene Werteskala. Im New-Placement und beim Karrierecoaching wird eine Person dazu befähigt, ihre Inhalte mithilfe des persönlichen Profilings zu definieren. Dazu gehören ein Online-Test mit dem Big-Five-Test und das Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach und unserer Assessment-Center-Expertin. Dank dieser Arbeit können Sie leicht herausfinden, ob Ihre Arbeitsinhalte und Ihr Karriereplan Ihren Fähigkeiten und Vorstellungen vollends entsprechen. Mit diesen Angaben können Sie genau die Branche aufspüren, in dem Sie Freude haben, professionell und langfristig zu arbeiten.

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