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"Wie finde ich einen sinnvollen Job?"

  • Fachrichtung:Psychologie
  • Studienfach:Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Thema:
    Wie finde ich einen sinnvollen Job?
  • Art der Arbeit:Vortrag
  • Seitenzahl:2
  • Einzigartigkeit:99.4%
Seminararbeit
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Einzigartigkeit
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Bearbeiten Sie folgende Arbeitsaufträge:

1) Lesen Sie den Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ genau durch. Markieren Sie Schlüsselwörter.

2) Geben Sie den Gegenstand des Kommentars wieder, indem Sie den folgenden Einleitungssatz vervollständigen:
Der Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ von Michael Hanschitz, erschienen am 02.10.2018 im Standard, thematisiert …

3) Fassen Sie die drei Möglichkeiten zusammen, die der Autor zum Finden eines „wertvollen“ Jobs beschreibt. Gehen Sie prozessorientiert vor:
● Notieren Sie die zentralen Informationen aus dem jeweiligen Absatz in Stichworten.
● Legen Sie die Textvorlage beiseite.
● Formulieren Sie den entsprechenden Absatz mit Hilfe Ihrer Stichworte in ganzen Sätzen.
Wie finde ich einen sinnvollen Job?
Immer mehr Berufstätige wollen einen Job, der sie erfüllt, der zu ihrer Persönlichkeit passt – nur so findet man Zufriedenheit im Beruf.
2. Oktober 2018 | Michael Hanschitz | Der Standard
„Ein Bullshit Job ist eine Form der bezahlten Anstellung, die so vollkommen sinnlos, unnötig oder gefährlich ist, dass selbst derjenige, der sie ausführt, ihre Existenz nicht rechtfertigen kann, obwohl er sich im Rahmen der Beschäftigungsbedingungen verpflichtet fühlt, so zu tun, als sei dies nicht der Fall“ – diese Definition gibt David Graebner, der Autor des Buches „Bullshit Jobs“. In seinem Buch beschäftigt er sich ausführlich damit, dass in unserer Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten immer mehr sinnlose Jobs geschaffen werden, die sogenannten Bullshit Jobs.
Und wer einen derartigen Bullshit Job längerfristig ausübt, der schade über kurz oder lang seiner seelischen Gesundheit. Graebner ist der Meinung, dass nur ein Mensch selbst darüber entscheiden kann, ob er seine Tätigkeit als sinnvoll betrachtet oder nicht. Dem würde ich soweit zustimmen – mit der Ergänzung, dass auch die Gesellschaft vorgibt, was als wert- bzw. sinnvoll gesehen wird. Wohlgemerkt sollte man an dieser Stelle gleichsam Vorsicht walten lassen, da vieles, was unsere Gesellschaft hervorbringt, uns gleichzeitig auch Schaden zufügt, wenn wir beispielsweise an unsere Umweltprobleme, Finanzkrisen oder Ähnliches denken. Dennoch – und davon bin ich überzeugt – gibt es schon so etwas wie einen kollektiven Konsens1) in unserer Gesellschaft darüber, was wir als wertvollen Beitrag erachten und was nicht.
Werte aufspüren
Im Wort „wertvoll“ steckt das Wort „Wert“, was bedeutet, dass Sie bei der Suche nach einer für Sie wertvollen Aufgabe zwangsläufig nur bei Ihren eigenen Werten ansetzen können. Im New Placement und Karrierecoaching unterstützen wir unsere Kunden beim Aufspüren ihrer Werthaltungen mit unserem sogenannten persönlichen Profiling. Das besteht aus einem Online-Test mit dem sogenannten Big-Five-Test2) sowie einem Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach und unserer Assessment Center-Expertin. So können Sie herausfinden, inwieweit Ihr Job oder Berufswunsch tatsächlich zu Ihrer Persönlichkeit passt. Denn das ist die Voraussetzung für Zufriedenheit im Berufsleben.
Als weitere Möglichkeit herauszufinden, ob Ihre Aufgabe Sinn macht, empfehle ich den Kindertest. Sie erklären dabei einem Kind in einfachen Worten, welcher Aufgabe Sie in Ihrem Berufsleben nachgehen. Anhand der Reaktionen des Kindes können Sie sich ebenfalls gutes Feedback in punkto Sinnhaftigkeit abholen. Am besten geht das natürlich, wenn es die eigenen Kinder sind, denn man möchte als Elternteil ja auch, dass seine Kinder gerne in ihrem Freundeskreis erzählen, was Mama und Papa beruflich so treiben.
Und zuletzt eine meiner Lieblingsfragen im Karrierecoaching ist die „Perspektive des Rückblickes“: „Angenommen, Sie blicken im hohen Alter auf Ihr Leben zurück, was möchten Sie dann in die Welt eingebracht haben, sozusagen als Ihr Lebenswerk?“ Gelingt es den Kunden, die Position erfolgreich einzunehmen, dann lassen sich damit noch sehr gute Erkenntnisse gewinnen. […]

[Originaltext gekürzt]
1) kollektiver Konsens: übereinstimmende Meinung einer Gruppe
2) Big-Five-Test: Persönlichkeitstest, der fünf Dimensionen der Persönlichkeit (Aufgeschlossenheit, Perfektionismus, Geselligkeit, Empathie und Verletzlichkeit) testet.

1) Schlüsselwörter: sinnvoll Job, Bullshit Jobs, Wert, eigene Werten, Big-Five-Test, persönliche Profiling, Berufsleben, New Placement und Karrierecoaching

2) Der Kommentar „Wie finde ich einen sinnvollen Job?“ von Michael Hanschitz, erschienen am 02.10.2018 im Standard, thematisiert … Eines der drängendsten Probleme der modernen westlichen Welt, sinnvoll Job – ist das möglich? Ist es möglich, die Freude an der Arbeit zu erfahren, seine Aktivitäten als sinnvoll und die notwendigen vor Nachkommen zu betrachten, denn wie Sie wissen, ist eine Person nicht nur und nicht so sehr ein Körper, sondern auch eine spirituelle Einheit. In diesem Artikel finden Sie umfassende Ratschläge, wie Sie sich und Ihre Aktivitäten analysieren können, um anschließend die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten unter den globalen Werten zu ordnen.

3) Schlüsselwörter: wertvoll, eigene Werten, New Placement und Karrierecoaching, persönliche Profiling, Big-Five-Test, Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach, Assessment Center-Expertin
Der grundlegende Inhalt des Wortes wertvoll ist die Bedeutung des Wortes „Wert“, und es ist ganz natürlich, dass, wenn jeder Mensch sich auf eine Problemsituation oder eine Entscheidung im Leben trifft, er sich seine an eigenen Werte wendet. Dementsprechend hat jeder Mensch seine eigene Werteskala. Im New Placement und Karrierecoaching wird einen Person begünstigt, ihre Inhalte mithilfe des persönlichen Profiling zu definieren und zu veröffentlichen. Dazu gehören der Online-Test mit dem Big-Five-Test und das Feedbackgespräch mit dem Karrierecoach und unserer Assessment Center-Expertin. Und dank dieser Arbeit können Sie herausfinden, ob Ihre Arbeitsaktivitäten und Karrierepläne genau Ihren internen Komponenten entsprechen. Mit diesen Angaben können Sie genau den Bereich finden, in dem Sie die Freude haben, wie ein Profi zu arbeiten.

Die Arbeiten, die Sie hier finden, sind ausschließlich Beispiel- und keine finalen Arbeiten für die Abgabe bei Bildungsinstitutionen. Außerdem beachten Sie bitte, dass sich alle auf der Internetseite befindenden Inhalte das geistige Eigentum von GWC Ghost-writerservice sind. Jedwede Verwendung davon ist nur nach der Erlaubnis von der Agentur möglich.
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